“每位员工都是企业大家庭中的一员，遇到困难，大家庭会陪你一起面对、一起想办法解决。”舒华（中国）有限公司器材生产部加工课的外来工黄信欢，因母亲突发脑溢血需大笔医疗费用，舒华员工关爱基金一次性出资2万元为他解了燃眉之急。去年1月，该公司拿出500万元作为启动资金，设立了舒华员工关爱基金，员工遇到困难最高可获得10万元的资助。

　　给员工幸福加“保险”，让爱升华“家”的温暖。在工会的推动下，像舒华公司这样设立员工关爱基金的企业，在晋江越来越多。

　　今年4月，福建省晋江市总工会印发了《推动百家企业设立员工关爱基金实施方案》的通知。根据方案，企业设立基金管理委员会，人员由董事长、总经理、工会主席、财务经理、人力资源经理及员工代表组成，基金管理委员会的任期与工会组织的任期相同。基金管理委员会的日常工作由所在企业工会组织承担，具体实施基金募集、日常管理、核实困难职工情况、发放救助资金等工作。

　　企业工会从实际情况出发，订立简单实用、可行有效的员工关爱基金章程，经职工代表大会审议通过后生效。员工关爱基金的启动资金以企业行政拨款为主，员工个人自愿捐款、上级工会拨款和社会募集为辅。企业行政拨款和员工个人自愿捐款可按月、按季或按年筹集。例如，海东青新材料集团有限公司注入首笔启动资金100万元设立员工关爱基金，鼓励员工自愿参与捐款，共同构筑抵御困难的防线。

　　员工本人或直系亲属因遭受意外灾害、患重大疾病等原因而导致家庭生活困难、子女就学难的，员工关爱基金将及时进行帮扶。基金的收支情况定期接受工会经费审查委员会的审计，定期向员工公示，并向职工代表大会报告。在福建凤竹集团公司，年满60周岁办理退休的人员，还能获得由关爱基金给予的补贴。

　　据晋江市总工会常务副主席彭培育介绍，为鼓励企业设立职工关爱基金，各镇（街道）工会还将员工关爱基金建设专项资金列入预算，为企业员工关爱基金的建设提供必要的经费支持。晋江市总工会对基层工会推荐的员工关爱基金示范单位进行考评，对于达到要求的示范单位给予2万元~3万元的经费补助。

　　截至目前，已有34家企业向晋江市总申报了员工关爱基金示范单位。晋江市委常委、宣传部长、市总工会主席林惠玲告诉记者，在各类企业中推动设立员工关爱基金，更好地体现了企业对员工的人文关怀，增强了企业的凝聚力，增强员工的团队精神，促进了职工队伍的稳定，是工会竭诚服务职工群众、不断增强工会组织吸引力和凝聚力的重要举措。

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